首要，在提出这个问题的时分，是否现已断定要辞去职务了？这点很重要，如果现已断定了自己想要辞去职务的话，那么再来看看是年前仍是年后辞去职务？
先来剖析年前辞去职务的各种状况：
1、自己如果年前辞去职务的话，自己的相关利益是否会遭到损伤，比如说自己的薪酬、年终奖以及其他各项福利等等，究竟年末的许多作业都是会有年终奖以及各项过节的福利，而且关于许多职工来说这点仍是比较重要的，这也是影响是否年前辞去职务的一个重要原因！
2、年前辞去职务的时分，是否现已找好了作业。了解职场的人可能都知道，在年末的时分会有许多的人挑选了辞去职务，可是这些辞去职务的人之后怎么样了呢？他们的新作业是否如自己所愿呢？虽然年前招聘的公司也不少，可是究竟仍是无法与年后相比，所以年前辞去职务的你，你的作业怎么计划的？如果想要歇息一段时间年后辞去职务，那就随意了。
再来看看年后辞去职务的状况：
1、年后辞去职务，能够获得年前自己的各项福利。
2、年后招聘的公司较多，能够让自己有更多的挑选的地步
3、年后辞去职务，公司也能够有时间替自己找到适宜的替代者，对公司来说也有了一个缓冲期！
