浙江在线4月25日讯（浙江在线记者 陈栋）上星期，台州黄岩区发布了本年当地教师招聘人事考试的面试入围名单，而且附上每位当选人员的书面考试成果。名单发布不久就引发重视：名单最前面两位入围者的书面考试成果均不及格，尤其是第二位的成果只要27分。不少网友发出慨叹：现在对教师的文化水平要求这么低了吗？
这到底是怎么回事？记者由此打开采访。
教育局官微发布面试名单
前两人成果双双不及格
4月18日，黄岩区教育局的官微渠道“黄岩微教育”发布了一则威望布告，发布2018年揭露招聘教师进入面试名单及面试安排。
布告发布后，重视的网友不少，很快就有近万的浏览量。可是，咱们都发现了一个问题：在面试入围名单中，第一和第二位的书面考试成果均不及格，尤其是第二位的书面考试成果只要27分。
看到这儿，网友们不淡定了。
“27分亮了，这是招教师仍是招学困生啊？”网友“周州洲”质疑，文化程度这么低的人当教师是否适宜？
教育部门称招聘公平合法
面试如不合格将直接筛选
带着疑问，记者昨日赶到黄岩区教育局采访。
黄岩区教育局人事科科长卢云尚向记者表明：“招聘依照《浙江省事业单位揭露招聘人员暂行方法》进行。依据这个《方法》的要求，并没有约束考试成果没有及格的人员进入面试的规定。所以，让这两位考生进入面试程序没有违规操作。”
“从以往看，技术要求高的学科，比方职高的专业学科，以及体育、美术、音乐等重视实践操作的学科，来报考的教师遍及书面考试成果都不太抱负，有许多不及格。”不过呈现27分的状况，的确比较罕见。
据了解，这次揭露招聘简直包括全区一切小学、中学、职高和幼儿园，共招108位教师，两位入围人员应聘的其间黄岩职高的面点实习辅导教师一职，也是这个职位仅有的两名入围者。卢科长表明，面点师这个岗位最初报考者总共就3人，书面考试当天1人弃考。
“可是，终究咱们要从这两名入围者中选出1位，详细就要看5月26日的面试了。”卢科长通知记者，考试除了会对两人的现场糕点制造手工进行考量外，也会由面试官现场即兴发问，考察应试人员的临场应对和表达等各方面才能，“假如面试成果不过关，那么这名考生将当即筛选。假如这两名考生的面试都顺利经过，那么就会结合书面考试成果得出终究成果，择优选取。”
从这点来看，得分27分的应聘者比另一位应聘者56分低了将近30分，所以即使面试成果再好，似乎也很难翻身了。
职高不少专业课程教师难招
下降门槛选取后会有“紧箍咒”
考分背面，折射出了问题。
记者从黄岩职高了解到，职高专业课教师难招不是近几年的事了，一直都存在招聘难的状况。
“像本年，咱们还经过教育局进行人事考试，想招‘热菜’和‘物联网’等专业的教师，成果这两个专业的报考者一个都没有，因此不得不撤销相关的招聘方案。”职高一位担任教师通知记者，形成专业课教师难招的原因，首要是由于这些有经历的技术人员在社会上比较吃香。与职高教师比较，他们在外面能挣到更多的钱。
“比方说厨师吧，他到咱们校园当教师，一年可能就几万块钱。假如去饭店干大厨，一年赚十万不是难事。”担任教师说。
这位教师还向记者泄漏，一般招聘教师，学历要求本科起步。职高的专业课教师真实难招，所以招聘时将学历要求下降到大专文凭即可。但即使这样也经常是“振臂一呼，无人应对”。
“专业课愈加偏重实践操作和经历，对文化理论要求不高，所以下降文凭要求问题不大。在确保招聘的教师在根本的表达与教授才能上没什么缺点外，咱们更重视该教师的实践操作才能与经历的堆集，由于他们最要害的是将这门硬手工教授给学生。”
当然，并不是说门槛下降了，教师招进来了，就“万事大吉”了。“适宜的教师招聘进来后，咱们就会对他们的自我进步施加压力。让他们赶快攻读本科文凭，假如没有本科文凭，到时候职称也评不了，想往上选拔可能性也很小。”
黄岩招聘教师，考27分竟能入围面试名单。尽管入围的是职高的面点实习教师岗位，但毕竟也是人类魂灵工程师，27分也真实太低了。低分的背面，折射的是黄岩职高教师招聘难，看来恰当进步职高教师待遇刻不容缓。
